Источник: ГАРАНТ.РУ
Правомерен ли расчет, при котором при работе в выходной с последующим предоставлением дня отдыха работнику оплатили выходной в одинарном размере, день отдыха не оплатили, а в месяце использования дня отдыха уменьшили оклад пропорционально неотработанному дню (как при отпуске без содержания), в связи с чем суммарно работник теряет оплату за один день и фактически не получает компенсацию за работу в выходной?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Практически более устойчивый и обычно менее спорный подход такой: работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а в месяце, когда работник использует предоставленный день отдыха, зарплату по окладу не уменьшают. Иначе доплата за работу в выходной съедается снижением оклада в месяце дня отдыха, и для работника компенсация превращается в формальный обмен: работал в выходной взял отгул без финансового результата.
Альтернативное толкование: часть 4 статьи 153 ТК РФ прямо говорит, что день отдыха оплате не подлежит, поэтому считается допустимым пропорционально уменьшать оклад в месяце отгула. Но этот вариант для работодателя обычно рискованнее, потому что он расходится с распространенными разъяснениями Минтруда и Роструда.
Про компенсацию при увольнении важно разделять два разных сюжета. Постановление Конституционного Суда РФ от 06.12.2023 N 56-П говорит о ситуации, когда работник выбрал дни отдыха вместо повышенной оплаты, но ко дню увольнения эти дни отдыха так и не были предоставлены: тогда выплачивается разница между повышенной оплатой по правилам частей 1-3 статьи 153 ТК РФ и фактически начисленной одинарной оплатой. Если день отдыха был предоставлен и использован, основания требовать именно такую доплату до двойной нет; спор чаще сводится к правильности расчета заработной платы в месяце использования дня отдыха (сохраняется ли оклад и связанные выплаты).
Обоснование вывода:
По умолчанию работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Это закреплено частью 1 статьи 153 ТК РФ.
Если по желанию работника предоставляется другой день отдыха, работа в выходной (праздничный) день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Это прямо закреплено частью 4 статьи 153 ТК РФ.
Дальше начинается спор именно для окладников: оклад платится за месяц, а часть 4 статьи 153 ТК РФ формулируется про день. И здесь есть разные подходы.
Подход Минтруда, Роструда
В разъяснениях Минтруда указано, что при выборе компенсации день отдыха вместо повышенной оплаты работнику за месяц, в котором он работал в выходной, выплачивают заработную плату полностью и дополнительно одинарную дневную часть заработной платы за работу в выходной (включая дневную часть оклада и предусмотренных системой оплаты компенсационных и стимулирующих выплат). А за месяц, в котором работник использует день отдыха, заработную плату выплачивают полностью, хотя фактически он отработает на один день меньше нормы. Эта логика изложена, в частности, в письме Минтруда России от 21.01.2020 N 14-1/ООГ-327 и письме Минтруда России от 26.10.2018 N 14-2/ООГ-8551.
Роструд отдельно обосновывает это через норму: при подсчете нормы рабочего времени исключают время освобождения от работы; день отдыха по статье 153 ТК РФ должен исключаться из нормы рабочего времени, поэтому зарплата в месяце использования дня отдыха выплачивается в полном объеме. Такой вывод приведен в письме Роструда от 18.02.2013 N ПГ/992-6-1.
Источник: https://www.audit-it.ru/